Krajowy system daje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w podobnych działach i chcą nauczyć się, pogłębić lub uaktualnić nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną kursów będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie mocnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyki i teorii.
W wielu szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” oraz prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem elementów płacowych. Wgrany w program interfejs pozwala na pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wprowadzanie informacji dla niektórych grup podatników.
Duża ilość oferowanych kursów kadry i płace reklamuje do 60 godzin zlekcji praktycznych z zakresu rachunkowości na których ćwiczą poruszanie się po programach finansowych. Warsztaty te określają prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na autentycznych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają własne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. nauczycielami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Duża liczba wykładowców zdobyło długoletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Dobrze jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to lektorom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z jakimś przedziałem materiału sobie nie radzą. Wykładowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczeń dostaje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres nabytych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa wiadomość z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.